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Digital Advantages for Human Resources

Renaud Cornu-Emieux, responsable de la Chaire Talents de la transformation digitale, et enseignant-chercheur à GEM
Publié le
10 Mai 2017

Human resources can be at the center of a company’s digital transformation. However, for a successful experience, HR must collaborate with IT and marketing departments. As digital changes come about at a nerve wracking pace, their implementation can be complex and challenging. How can HR participate in this change and support employees?

HR departments were some of the first departments in a company to use digital tools. Online recruitment based on relaying job offers via websites and social networks was used very early on by headhunters. Digital tools have also become essential for everyday HR activities such as requesting vacation time via a company's intranet.

"The digital transformation is also playing a crucial role in how companies manage employee skills and various company strategies," adds Renaud Cornu-Emieux, Head of the Chaire Talents de la transformation digitale, and a researcher and professor at Grenoble Ecole de Management.

Mapping skills

Digital tools can be very useful to anticipate future skills and jobs. Creating a digital skill tree enables companies to map out their current skill sets based on each individual's capacities. "The goal is to anticipate needs for training and help employees develop new skills. A skill map can also help identify areas that are lacking and require new recruits," explains Renaud. "Companies are undergoing very rapid changes and digital tools enable them to be agile in their response as HR planning and decisions have to be carried out at a very quick pace."

Overcoming complexity

The digital transformation also implicates IT and marketing departments in particular. For Renaud, this implies collaboration: "HR, IT and marketing have to collaborate closely. During a digital transformation, companies don't necessarily know where they will be in two years' time. Tradition ROI analysis simply doesn't work as a result. You have to advance based on risk analysis." Risk analysis requires the collaboration of HR, IT and marketing in order to have an overall view of products and services to be delivered over the short term. "Creating the right infrastructure, processes and organization to deal with this challenge is a collaborative effort. And HR plays an essential role in identifying which talent must be involved in the process."

Changing expectations for recruitment

"Young talent is no longer interested in a 40 year linear career!" highlights Renaud. "Younger high potential talent no longer have long term career plans. Instead they seek to develop skills and added-value through the accumulation of experience."

As confirmed by the EMSI's Big Data Advanced Master's, recruitment for new careers such as data scientist is also greatly impacted by the lack of available talent. As a result, companies must rely all the more on data management to be agile and efficient in their recruitment process.

Keys to a successful digital transformation

  • Forget about ROI! Manage risk instead!
  • Implement benchmarking that goes beyond your traditional activities in order to capitalize on new ideas.
  • Accept that vertical management is hardly adapted to times of change.
  • Build on agile, network-based management models that perform well during times of change.

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    D’après une étude menée en 2014 les femmes sont plus inventives mais moins entendues que les hommes. Fort de ce constat Séverine Le Loarne titulaire de la chaire FERE s’interroge sur l’intégration des filles dans le système éducatif.

  • Publié le 22 Septembre 2016

    Energy market barometer report - Summer 2016

    Digital transformation in the electricity sector: this Summer 2016 edition of the Grenoble Ecole de Management Energy Market Barometer explored the assessment of French Energy experts regarding the digital transformation of the electricity sector in...

  • Publié le 22 Septembre 2016

    Baromètre du Marché de l’Energie : Été 2016

    Transformation numérique dans le secteur de l’électricité : cette édition Été 2016 du Baromètre du marché de l’énergie par Grenoble Ecole de Management sonde l’opinion des experts français de l’énergie au sujet de la transformation numérique du...

  • Publié le 31 Août 2016

    Quelle place pour les robots thérapeutes ?

    Les robots thérapeutiques sont omniprésents auprès des seniors. Cette invasion de roboticiens questionne sur le plan juridique et éthique. Faut-il créer un droit des robots ? Nathalie Deviller aborde le sujet dans sa chronique d’une santé connectée.

  • Publié le 19 Août 2016

    NeOse™: Creating an Electronic Description of WHAT YOU SMELL?

    Nearly 10% of the world population is believed to suffer from olfactory disorders. Whether it is the inability to detect odors or an altered sense of smell, olfactory disorders can lead to depression and desocialization. In response, Aryballe...

  • Publié le 17 Août 2016

    Comment protéger ses données sur Internet ?

    Internet, applis mobiles : tenons-nous encore à nos données ? Comment protéger nos données personnelles quand nous utilisons les réseaux sociaux, quand nous naviguons d'une page à l'autre, d'une application à une autre ? Que peuvent les...

  • Publié le 21 Avril 2016

    Génération Y au sein de l'entreprise et pédagogie : où en est-on ?

    Le sujet des générations Y/Z suscite un intérêt croissant en entreprise, où il vient « rafraîchir » des thèmes plus anciens tels que le management intergénérationnel, la reconnaissance, l’exemplarité ou encore la marque employeur. En tant que...

  • Publié le 23 Mars 2016

    2016 : Femmes et économie font-elles bon ménage ?

    Séverine Le Loarne, titulaire de la Chaire FERE et Mark Smith, publient une tribune sur l’évolution de la place des femmes dans l’économie depuis 40 ans. La parité est encore loin d’être acquise, mais les femmes entrepreneures disposent d’atouts...

  • Publié le 04 Mars 2016

    Cryptage de l’iPhone : une immunité numérique pour les terroristes ?

    La vie privée est protégée aux États-Unis par le 4e amendement du Bill of Rights et le cryptage constitue la forme de protection la plus sûre contre l’intrusion des agences gouvernementales.

  • Publié le 18 Février 2016

    Femmes et renouveau économique : Grenoble Ecole de Management et Le réseau Les Pionnières créent la Chaire « FERE »

    Le renouveau économique fait partie des défis majeurs que doit relever la France au 21e Siècle. Les femmes peuvent y contribuer mais avec quel modèle entrepreneurial ? Comment les accompagner dans cette démarche ? Tel est l'objet de cette nouvelle...

  • Vincent Mangematin, Associate Dean for Corporate Relations and Research at Grenoble Ecole de Management
    Publié le 17 Mars 2015

    Orchestrating Innovation with User Communities in the Creative Industries

    In search of continuous innovation, the digital creative industries have expanded their interactions with user communities to develop their products. This study highlights the evolution of these company-user relationships that allow for fluid...

  • Vincent Mangematin, Associate Dean for Corporate Relations and Research at Grenoble Ecole de Management
    Publié le 17 Mars 2015

    Jeu vidéo : les communautés d'utilisateurs réinventent la R&D

    Les communautés d'utilisateurs ne cessent de monter en puissance dans les processus d'innovation des industries digitales créatives (jeu, musique, bases de données...). Elles prennent position, suggèrent, co-développent, se rebellent si on tente de...

  • Publié le 07 Novembre 2014

    Research : Digitization, Changing How We Work and Coordinate Projects

    All of us use digital tools and objects that can now be shared and combined in a variety of ways. This change has profoundly influenced the organization of work with projects being divided according to specialization and geographical location.

  • Publié le 07 Novembre 2014

    Recherche : Effets spéciaux pour le cinéma, l’art de faire collaborer 60 métiers

    Comment les spécialistes des effets spéciaux collaborent-ils sur un même film alors qu’ils appartiennent à 60 métiers différents et sont répartis dans le monde entier ? Deux chercheurs de GEM ont étudié les mécanismes de coordination qui structurent...