Pour pallier des difficultés de recrutement et/ou de renouvellement d’équipe dans certains secteurs en tension, ou à l’inverse, pour éviter le chômage partiel (voire des licenciements) en cas de baisse d'activité, une entreprise peut avoir recours au prêt de main-d'œuvre, qui vise à mettre des salariés, dont elle reste l'employeur, à la disposition d'une autre organisation utilisatrice, pendant une durée déterminée. Quels sont les avantages et les modalités de mise en œuvre ?