Comment faire confiance au potentiel humain ? Comment bien réaliser ses feedbacks en entreprise ? Comment faire bouger les lignes du management ? Comment faire évoluer son système de rémunération pour satisfaire le plus grand nombre, ce sont quelques-uns des sujets abordés dans le numéro de Envies de changer #2, la publication produite par la Chaire Mindfulness, Bien-être au travail et Paix économique.
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Un constat s’impose : la société est désormais au service d’une économie prônant la performance individuelle et l’hypercompétitivité. Ce modèle prédominant génère souvent du stress et de la souffrance dans le monde du travail.
De plus en plus de voix s’élèvent pour replacer l’humain au cœur de l’entreprise. A l’instar des entreprises qui se réunissent avec des chercheurs et enseignants de la chaire Mindfulness, Bien-être au travail et Paix économique de Grenoble Ecole de Management, plusieurs fois par an au sein d’une communauté de pratiques.
Objectif : Partager des réflexions et des pratiques pour trouver une alternative au modèle existant
De ces études de cas, analyses et partages de pratiques… est venu l’idée de réaliser une publication pour que chacun puisse bénéficier du fruit de ces échanges. Un premier numéro disponible sur le site de la Chaire montrait les premiers pas pour évoluer les attitudes au travail.
Ce deuxième opus portera d’avantage sur les pratiques des entreprises et enseignements de chercheurs pour co-construire une économie pacifiée et performante.
