Organisation, Travail, Identité et Carrière

L'équipe Organisation, Travail, Identité et Carrière  rassemble des chercheurs travaillant sur divers aspects des liens et dimensions relatifs à la vie professionnelle et à la vie privée.

Nos chercheurs explorent des questions ayant trait aux sphères personnelle, organisationnelle et sociétale. Les recherches en cours comprennent :

  • La conciliation entre vie professionnelle et vie privée,
  • L'expatriation (spontanée ou organisée par l'entreprise),
  • La gestion de la diversité et de l’interculturalité,
  • Les politiques en matière de diversité et l'intégration des minorités au sein de l'entreprise,
  • La mobilité géographique des couples avec deux sources de revenu
  • Les préférences en matière d'horaires de travail,
  • Le leadership, 
  • L'emploi des jeunes et les carrières de la génération Y.

Nos recherches incluent une forte composante internationale, avec des analyses comparatives transnationales ainsi que l'analyse de l'équilibre vie privée/vie professionnelle et des défis liés à la carrière pour les salariés des multinationales, et les différences de nature sociétale. 

L'équipe

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Islam Gazi
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      Actualités

      • 20 mar GAZI ISLAM Professeur Associé au département Homme, Organisations et Société de GEM

        Quand le temps libre se réduit au profit du travail et du capital

        Gazi Islam démontre que la colonisation de l’espace de loisirs par le travail crée les conditions sociales et psychologiques permettant au travail de se faire.

      • 24 jan

        Qu'est-ce que le revenu universel ?

        La mise en place d’un revenu universel fait débat dans la société. Mark Smith analyse les tenants et aboutissants de ce revenu sur la perception de l’économie et du travail dans une nouvelle tribune de The Conversation.

      • 25 nov

        Prêt de main d’œuvre : avantages et inconvénients

        Le prêt de main d’œuvre permet une gestion innovante des ressources humaines. Quels sont les apports de ce dispositif ? Ludivine Calamel et Pierre-Yves Sanseau tentent de répondre en s’appuyant sur une enquête menée auprès de pôles de compétitivité.

      • 23 mar

        2016 : Femmes et économie font-elles bon ménage ?

        Séverine Le Loarne, titulaire de la Chaire FERE et Mark Smith, publient une tribune sur l’évolution de la place des femmes dans l’économie depuis 40 ans. La parité est encore loin d’être acquise, mais les femmes entrepreneures disposent d’atouts...

      • 05 mai Mark Smith est professeur en des ressources humaines et doyen du corps professoral à Grenoble Ecole de Management

        Recherche : le management participatif c'est bon pour tous les salariés et les dirigeants

        Quand ils sont associés aux pratiques de management participatif, les salariés les plus vulnérables bénéficient de meilleures conditions de travail. Et leur employeur s'y retrouve... C'est ce que montre un article qui exploite les résultats d'une...